- Recrutement : sourcing, traitement et suivi des candidatures, développement des canaux divers, participation à la mise en place du parcours d'intégration salarié, création et mise à jour de supports en lien avec le recrutement (offres d'emplois, flyers...).

- Gestion administrative du personnel : gestion du cycle d'entrée et sortie du collaborateur, établissement des contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, saisie sur logiciel de GAP et tableaux de suivi, gestion de départ du collaborateur.

- Gestion des absences : traitement et suivi des arrêts maladie et accidents de travail, gestion des plannings salariés, suivi et demande des visites médicales d'embauche et de reprise. 

- Paie : participation à l'élaboration et suivi de la paie, saisie et transmission des éléments variables, veille juridique...

- Formation : appui sur la mise en place et le suivi du plan de formation de l'établissement, rédaction et envoi des convocations, suivi des présences...

- Gestion administrative : élaboration de documents divers (courriers, lettres de missions, supports de réunion...), mise à jour des différents affichages réglementaires et supports de diffusion. 

Ces missions pourront être complétées selon le profil du candidat et sa capacité à prendre des initiatives.

Profil recherché : 

- Idéalement une première expérience réussie en tant qu'alternant en ressources humaines

- Diplômé d'un Bac +2/ Bac +3 dans le domaine des ressources humaines

Savoir-faire : 

- Maîtrise des des outils informatiques (Pack-office)

- Une première expérience dans l'utilisation d'un logiciel RH/paie 

Soft skills : 

- Autonome, rigoureux(se), polyvalen(t)e avec un réel sens du travail en équipe

- Bonnes capacités d'adaptation

- Une bonne gestion des priorités et de son temps de travail