Managez nos équipes Inicea pour offrir à chaque patient un parcours de soins adapté.
Mission
Votre mission (si vous l’acceptez) :
Rattaché(e) à la direction de l’établissement, vous serez le chef d’orchestre du soin, l’huile dans les rouages, et parfois… le pompier de service (au figuré, bien sûr).
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
Garantir la qualité des soins tout au long du parcours thérapeutique des patients, avec bienveillance et exigence.
Manager l’équipe soignante
Assurer la cohésion, l’intégration des nouveaux venus, et fédérer les équipes.
Piloter les plannings, gérer les remplacements et les demandes de congés surprises.
Participer à la dynamique institutionnelle et incarner les valeurs de la clinique.
Contribuer à l’attractivité de l’établissement, dans la filière de soins locale, voire devenir référent soins régional si vous aimez briller à plus grande échelle.
(Bonus) Intervenir en centre de formation, partager votre expertise, transmettre votre passion et deux ou trois astuces pour survivre en santé mentale.
Ce que l’on vous propose (en vrai) :
Du matériel innovant et adapté (non, on ne parle pas que de post-it fluo).
Un établissement à taille humaine, avec des horaires stables.
Une direction accessible.
Des formations pour faire évoluer vos compétences, et votre patience.
Des opportunités de mobilité interne (géographique ou fonctionnelle, si jamais vous voulez changer d’air ou de service).
Les avantages d’un grand groupe (CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports).
Envie de rejoindre l’aventure ?
Postulez dès maintenant, que vous soyez cadre de santé confirmé(e), ou jeune padawan du management avec humour et ambition.
CV + lettre de motivation à envoyer à : florian.de-azevedo@inicea.fr.
Chez nous, prendre soin des autres commence par prendre soin de ceux qui soignent.
(Et si vous avez lu jusqu’ici, c’est que vous êtes peut-être celui ou celle qu’on attend.)
Profil
Sens de l’écoute, de l’organisation et de l’humour (autodérision incluse).
Aisance relationnelle avec les équipes, les patients, les familles.
Résistance modérée aux acronymes institutionnels (EPP, CDU, CLIAS, COMEDIMS, CPOM… bref, vous verrez).
Capacité à créer et mettre en œuvre des projets innovants.
Employeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.